CCR-istii si parlamentarii, exceptati de prevederile legii privind interzicerea cumularii pensiei cu salariul la stat
Pensia nu poate fi cumulata cu salariul, iar angajatii din sectorul public care sunt si in pensie au obligatia ca in termen de 30 de zile de intrarea in vigoare a legii sa opteze, fie isi continua activitatea pana la 70 de ani, cu suspendarea pensiei, sau se suspenda contractul de serviciu si intra in pensie, a anuntat miercuri ministrul Muncii Raluca Turcan, dupa sedinta de Guvern. Exista insa si exceptii notabile.
Printre cei exceptati se afla alesii locali, parlamentarii, membrii CCR si ai Curtii de Conturi. Potrivit proiectului de legea adoptat de Guvern si trimis in Parlament, vor putea cumula pensia cu salariul persoanele alese in functii de autoritate sau demnitate publica sau cele pentru care durata mandatului este prevazuta de Constitutie, dar si persoanele care beneficiaza de drepturi de autor in conditiile Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
De la prevedere mai este exceptat si personalul didactic de predare pensionat incadrat in regim de plata cu ora, pensionarii incadrati in gradul III de invaliditate, dar si membrii Academiei Romane.
Vor fi exceptati si asistentii personali si asistentilor personali profesionisti prevazuti de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, asistentii maternali prevazuti de Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Totodata, vor fi scutiti si ingrijitorii la domiciliu pentru persoana varstnica prevazuti de Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
„Guvernul a adoptat astazi in sedinta de guvern proiectul de lege care reglementeaza conditiile in care angajatii isi pot prelungi, la cerere, viata activa pana la varsta de 70 de ani. Accentuez, este vorba de optiunea angajatilor aflati in pragul pensionarii si nicidecum de obligativitatea ca acestia sa isi continue activitatea la un loc de munca. Acest proiect este asumat de coalitia de guvernare si este un prim pas de reforma asumat si in Planul National de Redresare si Rezilienta, pentru a ajunge sa cream un cadru legal, care sa permita optiunea persoanelor ce indeplinesc conditiile de pensionare, sa ramana active si dupa varsta de 65 de ani, stimuland in felul acesta valorificarea experientei lucratorilor varstnici. In Romania sunt astazi peste 100.000 de persoane de peste 65 de ani care au contract de munca sau raport de serviciu conform declaratiilor depuse de catre angajatori”, a precizat Raluca Turcan.
Ea a afirmat ca acest proiect urmareste cateva obiective: avantajul competitiv al fortei de munca aproape de pensie si fructificarea experientei angajatilor ajunsi in pragul legal al varstei de pensionare. De asemenea, proiectul aduce echitate pentru cei care activeaza in sistemul public, aceasta reglementare fiind solicitata si asteptata in primul rand de catre angajatii sectorului public, dar in acelasi timp este si un angajament politic al coalitiei.
Ministrul Muncii a mai spus ca proiectul creste baza de contributivitate la sistemul de pensii printr-o masura stimulativ-optionala, in conditiile in care dupa implinirea varstei de 70 ani persoana poate solicita recalcularea pensiei in sistemul public, iar avantajul consta in majorarea punctelor lunare si anuale.
Raluca Turcan a aratat ca proiectul determina institutiile sa-si reaseze politica de resurse umane.
„Pensionarea la stat si revenirea tot la stat, eventual pe functii special create nu a fost niciodata si nici nu poate sa devina o politica de personal moderna de tip european. Una dintre consecintele evidente este ca acest obicei blocheaza avansarea profesionala a multor angajati si nu doar a celor tineri in institutii din ce in ce mai diverse”, a transmis ministrul Muncii .
Totodata, proiectul vine in sprijinul tuturor angajatilor care au varsta de pensionare si pot sa-si prelungeasca viata activa la cerere. Acestia nu au nevoie de acord din partea angajatorului si se pot pensiona oricand in intervalul de pana la implinirea varstei de 70 de ani.
„Pentru cei care opteaza sa activeze in sectorul public pana la varsta de 70 de ani sunt introduse o serie de reglementari speciale. Repet, ma refer la sectorul public. Pensia nu poate fi comulata cu salariul. Angajatii din sectorul public care sunt si in pensie au obligatia, atentie, aici au obligatia ca in termen de 30 de zile de intrarea in vigoare a legii sa opteze, fie isi continua activitatea pana la 70 de ani, cu suspendarea pensiei, sau se suspenda contractul-raportul de serviciu si intra in pensie. Pentru cei care nu si-au exprimat aceasta optiune in termenul prevazut exista doua tipuri de consecinte: incetarea de drept a contractului individual de munca, a raportului de serviciu sau a actului de numire si recuperarea sumelor incasate necuvenit cu titlu de pensie, ca urmare a neindeplinirii obligatiei de a opta intre pensie si salariu”, a explicat oficialul MMPS.
Aceasta a subliniat ca au fost introduse cateva exceptii de la aceasta regula a suspendarii pensiei pe perioada activitatii ca salariat in sectorul public, fiind vorba de persoanele alese in functii de autoritate sau demnitate publica sau a celor care au durata mandatului definita de constitutie si s-a mers pe aceasta varianta tocmai pentru ca legea sa fie constitutionala. De asemenea, s-a urmarit cateva tipologii de venituri: persoanele care beneficiaza de drepturi de autor, conform legii drepturilor de autor si drepturilor conexe, personalul didactic pensionat incadrat in regim de plata cu ora, pensionarii incadrati in gradul III de invaliditate, membrii Academiei Romane, asistentii personali, asistentii personali profesionisti ai persoanelor cu handicap, asistentii maternali si ingrijitorii la domiciliu pentru persoana varstnica.
Potrivit ministrului Muncii, proiectul prevede si cateva obligatii care revin angajatorului, dar si sanctiuni pentru neindeplinirea acestora: informarea salariatilor cu privire la drepturile pe care le au prin acest act normativ; incetarea raporturilor de munca daca se constata neindeplinirea de catre angajat a obligatiei de a opta intre pensie si salariu in termenul prevazut, cu o sanctiune de 100.000 lei; informarea casei de pensii competente asupra situatiei celor care au optat pentru mentinerea in activitate intr-un termen de 30 de zile de la exprimarea optiunii, sub sanctiunea unei amenzii de 10.000 lei.
Nu in ultimul rand, Turcan a mentionat ca este un proiect care a parcurs etapele transparentei decizionale, consultarilor publice cu partenerii sociali, cu asociatiile reprezentative precum si cu reprezentantii categoriilor profesionale vizate. A fost preluata o parte dintre observatiile formulate de ministere si care tine cont de decizii ale CEDO si ale Curtii Constitutionale.
Proiectul adoptat miercuri in sedinta de Guvern va merge la Parlament spre dezbatere si se va solicita dezbaterea in procedura de urgenta.
