Decizie ICCJ privind cadrele didactie: Cadrele didactice care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar nu beneficiaza de concediu de odihna platit si pentru timpul lucrat in regim de plata cu ora

Cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar nu beneficiaza de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate la incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata, a decis, luni, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ).

“Admite sesizarea formulata de Tribunalul Covasna – Sectia civila in dosarul nr. 582/119/2024, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile si, in consecinta: In interpretarea si aplicarea prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144 si art. 146 alin. (3) din Codul muncii, art. 220 alin. (1) si (5) din Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv art. 267 alin. (1) si art. 270 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 5 alin. (1) din Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control si al personalului de cercetare din invatamantul de stat, aprobate prin Ordinul ministrului educatiei nr. 4.050/2021, stabileste ca: Cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar nu beneficiaza de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate la incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata. Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila. Pronuntata in sedinta publica astazi, 16 septembrie 2024”, potrivit site-ului instantei supreme.

Tribunalul Covasna a solicitat ICCJ dezlegarea urmatoarei chestiuni de drept: “Daca, in interpretarea art. 106 alin. (1) Codul Muncii, art. 144 Codul Muncii si art. 220 alin. (1) si (5) din Legea 198/2023, respectiv art. 267 alin. (1) din Legea 1/2011, raportat la art. 5 alin. (1) din OMEd nr. 4050/2021, cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar (de ex. au un contract individual de munca pe durata nedeterminata pentru functia de baza cu norma intreaga, cat si un contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora), pot beneficia de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate, la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata, conform art. 146 alin. (3) din Codul Muncii?”.

Cadre didactice – care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar – au solicitat in instanta concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate, la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata, conform art. 146 alin. (3) din Codul Muncii.