Japonezii au inventat un program dotat cu inteligenta artificiala care-i avertizeaza pe patroni cand sunt pe cale sa-si dea demisia angajatii lor
Patronii ingrijorati de fluctuatia de personal sau care se intreaba cat timp va ramane un nou angajat pot apela acum la inteligenta artificiala pentru a afla cine va fi urmatorul angajat care va pleca din firma lor.
Instrumentul de inteligenta artificiala a fost dezvoltat de cercetatorii japonezi pentru a-i ajuta pe manageri sa ofere sprijin specific personalului pentru a-l impiedica sa renunte.
Acesta analizeaza datele despre angajatii unei companii, de la registrul de prezenta pana la informatii personale, precum varsta si sexul, si a fost creat de profesorul Naruhiko Shiratori de la Tokyo City University impreuna cu un start-up din capitala nipona.
Instrumentul analizeaza, de asemenea, datele despre angajatii care au parasit compania sau au luat un concediu, pentru a crea un model de rotatie pentru fiecare firma. Apoi, atunci cand este alimentat cu date despre noii angajati, acesta prezice cine risca sa demisioneze „in puncte procentuale”, a declarat Shiratori, expert in educatia media, pentru publicatia Japan Times.
„In prezent, testam instrumentul de inteligenta artificiala cu mai multe companii, creand un model pentru fiecare dintre ele”. Patronii de companii ar putea folosi rezultatele pentru a „sugera angajatului cu risc ridicat – fara a arata o cifra bruta, care ar putea fi socanta pentru el sau ea – ca societatea este pregatita sa ofere sprijin, deoarece AI a sugerat ca s-ar putea confrunta cu dificultati”, a spus Shiratori.
Pentru a crea acest instrument, cercetatorii s-au bazat pe un studiu anterior care a folosit AI pentru a prezice caracteristicile studentilor universitari care au sanse sa abandoneze studiile.
Acum, ei planuiesc o actualizare, astfel incat instrumentul de inteligenta artificiala sa poata sugera misiuni adecvate pentru noii angajati, analizand informatiile de la interviurile de angajare, precum si caracteristicile si istoricul personal al acestora.
In mod traditional, intreprinderile japoneze angajeaza toti absolventii in acelasi timp in fiecare an, dar aproximativ unul din 10 recruti proaspat iesiti de la facultate renunta la locul de munca in decurs de un an, arata datele guvernamentale. Aproximativ 30% isi parasesc compania in decurs de trei ani, potrivit Ministerului Muncii de la Tokyo.
