Moartea unei tinere la birou scoate la lumina abuzurile la locul de munca. Compania este acuzata de climat toxic si presiune inumana

O tanara de 27 de ani din Bucuresti a murit in urma unui infarct la locul de munca, dupa ce i s-a refuzat initial posibilitatea de a pleca acasa in urma unui prim lesin. Martorii sustin ca stresul, volumul imens de munca si presiunile constante impuse de management au contribuit la aceasta tragedie.

Incidentul a avut loc intr-o editura specializata in publicatii academice si a declansat acuzatii grave la adresa companiei. Angajatii actuali si fostii angajati au descris mediul de lucru ca fiind unul toxic, marcat de stres continuu, volume uriase de munca si comportamente abuzive ale managementului, informeaza adevarul.ro

Potrivit specialistilor in resurse umane, acest eveniment scoate in evidenta necesitatea unei dezbateri privind sanatatea mentala la locul de munca si masurile care trebuie adoptate pentru a preveni astfel de tragedii.

In ziua incidentului, tanara a lesinat la birou in jurul orei 11 dimineata, insa sefii nu au permis sa se cheme ambulanta si nu au lasat-o sa plece acasa pentru a se odihni. Dupa ce si-a revenit, i s-a dat doar o pastila de calciu, fara alte masuri de precautie. Situatia s-a agravat in jurul pranzului, cand tanara „a cazut de pe scaun, efectiv”, conform martorilor. Abia atunci s-a apelat serviciul de urgenta 112. Primul echipaj de ambulanta, fara medic, a incercat manevrele de resuscitare, insa tanara a ramas inconstienta. O a doua ambulanta, cu medic, a sosit ulterior, dar a fost prea tarziu. Decesul a fost confirmat dupa aproximativ o ora.

Conform marturiilor, tanara nu avea alte afectiuni medicale cunoscute. Autopsia urmeaza sa stabileasca cauza exacta a decesului, insa apropiatii sugereaza ca „oboseala si stresul” acumulate la locul de munca au jucat un rol semnificativ.

Acest incident a declansat un val de acuzatii la adresa companiei, actualii si fostii angajati descriind mediul de lucru ca fiind unul terorizant, dominat de un management agresiv si brutal, axat pe cantitate si profit in detrimentul sanatatii angajatilor. Un specialist in resurse umane, Doru Supeala, a mentionat ca a primit numeroase marturii despre comportamentul abuziv al managementului.

O alta problema semnalata este decizia companiei de a forta angajatii sa revina la birou dupa patru ani de munca la distanta. Aceasta decizie, luata de CEO-ul companiei-mama din China, a generat nemultumiri si demisii, dar si presiuni suplimentare asupra celor care au ramas.

Mai multi actuali si fosti angajati au povestit despre conditiile opresive de la locul de munca. Un fost angajat a declarat ca experienta sa i-a afectat sanatatea fizica si mentala, ajungand sa aiba atacuri de panica regulate. „Managerii aveau ZERO empatie si intelegere pentru noi. Eforturile tale nu erau niciodata indeajuns”, a spus acesta, subliniind ca plecarea din companie a fost cea mai buna decizie pentru sanatatea sa.

Compania nu a oferit inca un punct de vedere oficial in legatura cu cele intamplate. Insa, valul de marturii readuce in atentie problemele legate de sanatatea fizica si mentala a angajatilor in multe companii si practicile abuzive ale unor forme de management. Tragedia din Bucuresti subliniaza necesitatea unei dezbateri ample despre sanatatea mentala la locul de munca si masurile pe care companiile trebuie sa le adopte pentru a preveni astfel de incidente.

Aceasta tragedie nu este un caz izolat. Recent, la Timisoara, o alta tanara si-a pus capat zilelor din cauza presiunii si stresului de la locul de munca. Specialistul in resurse umane Doru Supeala a atras atentia asupra acestor situatii, afirmand ca ele indica un tipar ingrijorator in mediul de afaceri, unde autoritatea si presiunea sunt prioritare in fata bunastarii angajatilor.

Cazurile recente din Bucuresti si Timisoara indica necesitatea reglementarii conditiilor de munca pentru a asigura protectia sanatatii angajatilor.